（一）人才战略 公司始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的人才观、发展观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，使经营管理人才队伍综合素质不断提高；专业技术人才队伍创新能力不断增强；操作技能人才队伍规模不断扩大，为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供有力的组织保证和人才支持。

（二）培训与发展

公司致力于建设学习型组织。依托完善的员工培训和人力资源开发体系，搭建公平竞争的成长平台，为每一位员工提供可持续发展的机会和空间。

1、公司倡导沟通自由，在尊重个性的同时，追求个性发展与团队意识的协调一致。
2、员工培训体系：新员工培训系统、专业培训系统、管理培训系统、业余活动开展系统等。
3、员工培训方式：课堂教学、案例教学、实操演练等多种形式。